Вперше за часів незалежності кардинально змінено підходи до нарахування грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України

12 вересня 2017, 15:21 | ID: 33578

«Вперше за часів незалежності вдалося кардинально змінити підходи до нарахування грошового забезпечення, відійти від радянських принципів. 30 серпня 2017 року Урядом прийнята постанова „Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб“. Її проект було розроблено Міністерством оборони спільно з іншими силовими відомствами, на виконання завдань Президента України — Верховного Головнокомандувача Збройних Сил України». Про це сьогодні, 12 вересня, під час брифінгу повідомив заступник директора Департаменту фінансів Міністерства оборони України полковник Сергій Галімський.

Прийняття постанови дозволить з 1 січня 2018 року встановити залежність розмірів посадового окладу та окладу за військовим званням від прожиткового мінімуму.

— Тобто при збільшенні в державі соціальних стандартів, прожиткового мінімуму, автоматично буде збільшуватися розмір посадового окладу та окладу за військовим званням військовослужбовців, — повідомив офіцер.

Окрім цього, розміри основних видів грошового забезпечення (посадовий оклад та оклад за військовим званням) значно збільшаться порівняно з існуючими.

— Збільшення посадових окладів — в середньому у 4,5 рази. Наприклад, посадовий оклад стрільця був 530 грн — став 2700 грн. Командира танку був 720 грн — став 3170 грн. Командира бригади був 1200 грн — став 7000 грн, — зазначив офіцер.

Зміни торкнулися і окладів за військовим званням. Так, наприклад, розмір окладу за військове звання «солдат» збільшився з 30 до 560 гривень, «майор» — зі 125 до 1420 гривень. Таким чином, оклади за військове звання підвищено у рази.

Окрім цього, прийняття постанови дозволить з 1 січня наступного року зменшити частку додаткових видів у структурі грошового забезпечення. Так, постановою скасовано 20 додаткових надбавок та винагород з 36, які існують зараз.

— Ми зменшили кількість додаткових видів виплат. Їх було 36, 20 ми скасували, 16 залишилось. Це дає змогу, по-перше: більш прозоро солдату розуміти які види грошового забезпечення він отримує і за що. І розмір додаткових видів буде складати всього 40%. На даний час, до введення в дію постанови він складає аж 85%. Тобто гарантованих, беззаперечних виплат було всього на всього 15 %, — повідомив офіцер.

— Суть в тому, що ми ввели одну надбавку за особливості військової служби, і постановою передбачено, що вона дасть можливість корегувати її розмір в залежності від характеру і особливостей військової служби, — сказав зазначив заступник директора Департаменту фінансів Міноборони.

Серед тих надбавок, що залишаться: надбавка за вислугу років, яка встановлюється у розмірі до 50% від звання і посадового окладу, надбавка за роботу з таємними документами, надбавка, як основна, за особливості військової служби. Також залишиться премія в розмірі не нижче 10%. Залишаться загальнодержавні надбавки: за науковий ступінь, за вчені звання, за спортивні звання, за почесні звання, за кваліфікаційну категорію медикам, курсантська посадова надбавка, що залежить від складання сесії, винагорода за бойове чергування, винагорода за стрибки з парашутом, винагорода за водолазні роботи.

Також, згідно з постановою, підвищаться розміри посадових окладів курсантів: в середньому в 2,7 рази — з 208 до 560 грн, військовослужбовців строкової служби — в середньому у 2,6 рази — з 172 до 450 грн.

— Цією постановою запроваджено таку новацію, як прирівняння розмірів посадових окладів окремих категорій сержантів до посадових окладів офіцерського складу. Зроблено це також з метою наближення до стандартів НАТО. Наприклад, планується встановити розміри посадових окладів за посадами «головний сержант роти» — на рівні посади командира взводу, «головний сержант бригади» — на рівні посади заступника командира батальйону. Такого в практиці Збройних Сил України ще не було, — підкреслив полковник Сергій Галімський.