ДЕПАРТАМЕНТ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ МІНІСТЕРСТВА ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Директор Департаменту: ТРИФОНОВ Сергій Валерійович.
Заступник директора Департаменту: МАЗУР Володимир Васильович.
Заступник директора Департаменту: ЯЦИНО Олег Валентинович.
Заступник директора Департаменту-начальник відділу кадрової роботи: КОЛЕСНИК Віталій Васильович.
Телефон (приймальна ): 044 244-0822
Адреса Департаменту: 03168. м.Київ-168,
Повітрофлотський проспект, 6.
ПРИЗНАЧЕННЯ ТА ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ
Департаменту кадрової політики
Міністерства оборони України
Департамент кадрової політики Міністерства оборони України ( далі – Департамент ) є структурним підрозділом центрального апарату Міністерства оборони України , який призначений для:
- реалізації державної кадрової політики з питань військової і державної служби у Збройних Силах України,
- проведення кадрової роботи з офіцерським складом, прапорщиками (мічманами) та державними службовцями номенклатури Президента України, Міністра оборони України, першого заступника та заступників Міністра оборони України,
- здійснення контролю за якістю укомплектування Збройних Сил України офіцерським складом, державними службовцями та їх ефективним службовим використанням.
Основні завдання Департаменту:
- участь у реалізації державної політики з питань оборони і військового будівництва, кадрової політики у сфері військової і державної служби;
- організація роботи щодо визначення основних положень військової кадрової політики та впровадження новітніх технологій кадрового менеджменту в Збройних Силах України;
- проведення кадрової роботи з офіцерським складом, прапорщиками (мічманами) та державними службовцями номенклатури Президента України, Міністра оборони України, першого заступника та заступників Міністра оборони України;
- здійснення контролю за якістю укомплектування офіцерським складом, прапорщиками (мічманами) та державними службовцями Збройних Сил України, їх ефективним службовим використанням;
- участь у розробці проектів законів України, інших нормативно-правових актів, наказів, директив Міністра оборони України, безпосередня їх розробка за своїм напрямом діяльності з питань, віднесених до компетенції Департаменту;
- здійснення контролю за дотриманням чинного законодавства України, вимог нормативних актів Міністерства оборони України з питань, віднесених до компетенції Департаменту;
- формування кадрового резерву Міністра оборони України на заміщення посад особами офіцерського складу, прапорщиками (мічманами) та державними службовцями номенклатури Президента України, Міністра оборони України, першого заступника та заступників Міністра оборони України, уточнення напрямів діяльності органів військового управління з підбору, підготовки, розстановки і ефективного використання кадрів;
- ведення кадрової роботи з офіцерським складом, прапорщиками (мічманами) та державними службовцями номенклатури Президента України, Міністра оборони України, першого заступника та заступників Міністра оборони України щодо атестування, присвоєння військових звань (рангів державних службовців), нагородження і заохочення до службової кар’єри, призначення на посади, переміщення по службі, проведення роботи з кадровим резервом, направлення до інших військових формувань, відрядження та звільнення;
- координація та контроль діяльності органів кадрової роботи Збройних Сил України у встановленому законодавством України порядку;
- визначення потреб, координація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців номенклатури Президента України, Міністра оборони України, першого заступника та заступників Міністра оборони України, контроль якості їх підготовки;
- участь у межах компетенції в реалізації міжнародного співробітництва у сфері військової кадрової політики;
- участь у забезпеченні комплектування частин і підрозділів Збройних Сил України особами офіцерського складу, прапорщиками (мічманами), відповідно до номенклатури призначення, які відбувають до інших країн на виконання державних рішень щодо участі в міжнародних миротворчих операціях, (в тому числі осіб миротворчого персоналу) та міжнародних штабних елементів;
- організація і ведення організаційно-штатної роботи у центральному апараті Міністерства оборони України;
- участь у виконанні державних програм реформування та розвитку Збройних Сил України, інших програм (планів) з питань оборони.
Назад
|
